22/11/2023 às 12h30min - Atualizada em 22/11/2023 às 12h36min

Roost renova adesão ao Pacto Global da ONU

Empresa especializada em Edge Computing é signatária do Pacto Global desde 2021 quando deu início à implementação das políticas de ESG

Bruno Borges Batista
Roost
A Roost, empresa especializada em Edge Computing, renovou a adesão ao Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), iniciativa da qual é signatária desde 2021 quando iniciou a implementação de uma nova cultura corporativa baseada em ESG, sigla em inglês para “environmental, social and governance” (ambiental, social e governança, em português).

Um dos objetivos do Pacto é alinhar o compromisso das empresas ao redor do mundo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que são metas globais de sustentabilidade a serem cumpridas até 2030 e que envolvem direitos humanos e trabalho, meio ambiente, estratégias anticorrupção, engajamento e comunicação.

A construção de um ecossistema mais inclusivo e sustentável foi iniciada na Roost por meio do estabelecimento de um plano de ação que começou com o engajamento dos profissionais e contemplou sucessivos treinamentos, formação de comitês internos, ações afirmativas, pesquisas de fornecedores e troca de experiências com outras empresas que compartilham da mesma visão.

“A Roost é uma empresa comprometida em promover um impacto positivo na sociedade, atuando tanto na conscientização dos colaboradores e parceiros como na oferta de tecnologias e soluções que façam do mundo um lugar melhor, mais justo e integrado, onde os desafios são enfrentados para levar bem-estar real à população”, comenta Eliezer Silveira Filho, Managing Director da Roost.

O forte compromisso com a agenda ESG fez com que a Roost caminhasse com suas estruturações internas criando verticais, produtos e soluções que rendeu, ainda, à empresa filiações ao Instituto Ethos, participação no Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e, recentemente, o reconhecimento pela Extreme como empresa parceira DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), pelas práticas desenvolvidas para tornar o ambiente de trabalho mais igualitário.
 

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