02/04/2024 às 17h25min - Atualizada em 02/04/2024 às 17h42min
Divulgação: Page Executive
Confira abaixo como ficou a remuneração para cada cargo analisado na alta liderança:
CEO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 65 mil
Alta no teto
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 50 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 60 mil
2023 A partir de R＄ 60 mil
Estabilidade
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 80 mil
2023 A partir de R＄ 80 mil
Estabilidade
CFO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 70 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 50 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 80 mil
2023 A partir de R＄ 70 mil
Estabilidade
“Responsáveis pelo planejamento e execução de assuntos econômicos e financeiros, os CFOs seguiram a média de remuneração em 2023, com aumento em grandes empresas que investiram em M&As e IPOs”, comenta o executivo.
CHRO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 70 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 50 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
“Líderes de recursos humanos mantiveram a média na remuneração, com adequações nos pisos salariais das maiores empresas”, afirma Paulo.
CTO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 50 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 50 mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
Estabilidade
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 60 mil
2023 A partir de R＄ 60 mil
Estabilidade
“Com a readequação do mercado de tecnologia, muitas organizações diminuíram o fluxo de grandes investimentos e aumentos nas remunerações, mantendo a estabilidade do salário dos CTOs”, explica Dias.
CCO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 58 mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 60 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 45 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 50 mil
2023 A partir de R＄ 50 mil
Estabilidade
“Sofrendo com ajustes econômicos, a área comercial não registrou muitas movimentações salariais em 2023. Foram observados apenas leves crescimentos em empresas com maior faturamento e capacidade de investimentos”, diz o especialista.
COO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 70 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 70 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 45 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 50 mil
2023 A partir de R＄ 60 mil
Alta no piso
“A remuneração média dos diretores de operações, no geral, manteve o índice dos últimos anos, com pequenos avanços nos pisos salariais das empresas de grande porte”, completa o executivo.
Para ter acesso ao estudo completo, clique aqui: Link
Page Executive
A Page Executive, unidade de negócios do PageGroup, é especializada no recrutamento de executivos C-Level, tomadores de decisão em níveis de diretoria e Conselho, além de projetos de Advisory e Assessment para a liderança. Com uma presença nacional e uma equipe de mais de 42 consultores distribuídos em diversos escritórios pela América Latina, a Page Executive realiza mais de 250 projetos por ano, fornecendo soluções estratégicas e de alto valor para empresas em busca dos melhores líderes.
Mais informações
Conteúdo Comunicação
Ricardo Morato (ricardo܂morato＠conteudonet܂com)
Cel. (11) 98799-5868
Carol Freitas (carol܂freitas＠conteudonet܂com)
Cel: (11) 99196-3890
Pesquisa da Page Executive aponta estabilidade na remuneração mensal fixa média de presidentes e diretores executivos no Brasil em 2023
Levantamento contempla participação de 2 mil executivos da alta liderança na América Latina
Vinicius Pereira Santos
Divulgação: Page Executive Pesquisa da Page Executive aponta estabilidade na remuneração mensal fixa média de presidentes e diretores executivos no Brasil em 2023
Levantamento contempla participação de 2 mil executivos da alta liderança na América Latina
O baixo crescimento econômico impactou diretamente na folha salarial da alta liderança. De acordo com a Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta liderança, a remuneração mensal fixa média desse grupo no Brasil ficou praticamente inalterada em 2023, com 66,5% de estabilidade salarial. As demais 33,5% das posições de C-Level registraram crescimento nos ganhos.
O estudo foi realizado de outubro de 2023 a fevereiro de 2024 e contou com a participação de 2 mil executivos da alta liderança que atuam em empresas de diversos setores de pequeno, médio e grande porte na América Latina. A remuneração desses profissionais é classificada por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R＄ 250 milhões, de R＄ 250 milhões a R＄ 500 milhões, de R＄ 500 milhões a R＄ 1 bilhão e acima de R＄ 1 bilhão.
Para Paulo Dias, diretor da Page Executive, a pesquisa que a remuneração dos profissionais do c-level também foi impactada pela economia no Brasil. “Com o cenário instável e desafiador, observamos uma manutenção na remuneração mensal fixa desses executivos. Notamos que a faixa impactada pelo aumento salarial foi mais uma movimentação da empresa buscando ajuste de mercado ou por estratégia da companhia”, explica.
Confira abaixo como ficou a remuneração para cada cargo analisado na alta liderança:
CEO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 65 mil
Alta no teto
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 50 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 60 mil
2023 A partir de R＄ 60 mil
Estabilidade
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 80 mil
2023 A partir de R＄ 80 mil
Estabilidade
CFO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 70 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 50 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 80 mil
2023 A partir de R＄ 70 mil
Estabilidade
“Responsáveis pelo planejamento e execução de assuntos econômicos e financeiros, os CFOs seguiram a média de remuneração em 2023, com aumento em grandes empresas que investiram em M&As e IPOs”, comenta o executivo.
CHRO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 70 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 50 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
“Líderes de recursos humanos mantiveram a média na remuneração, com adequações nos pisos salariais das maiores empresas”, afirma Paulo.
CTO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 50 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 50 mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
Estabilidade
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 60 mil
2023 A partir de R＄ 60 mil
Estabilidade
“Com a readequação do mercado de tecnologia, muitas organizações diminuíram o fluxo de grandes investimentos e aumentos nas remunerações, mantendo a estabilidade do salário dos CTOs”, explica Dias.
CCO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 58 mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 60 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 45 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 50 mil
2023 A partir de R＄ 50 mil
Estabilidade
“Sofrendo com ajustes econômicos, a área comercial não registrou muitas movimentações salariais em 2023. Foram observados apenas leves crescimentos em empresas com maior faturamento e capacidade de investimentos”, diz o especialista.
COO
Até R＄ 246 milhões:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
2023 R＄ 30 mil a R＄ 60 mil
Estabilidade
De R＄ 247 milhões a R＄ 494 milhões
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 70 mil
2023 R＄ 40 mil a R＄ 70 mil
Estabilidade
De R＄ 495 milhões a R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 R＄ 40 mil a R＄ 80 mil
2023 R＄ 45 mil a R＄ 80 mil
Alta no piso
Acima de R＄ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2021 A partir de R＄ 50 mil
2023 A partir de R＄ 60 mil
Alta no piso
“A remuneração média dos diretores de operações, no geral, manteve o índice dos últimos anos, com pequenos avanços nos pisos salariais das empresas de grande porte”, completa o executivo.
Para ter acesso ao estudo completo, clique aqui: Link
Page Executive
A Page Executive, unidade de negócios do PageGroup, é especializada no recrutamento de executivos C-Level, tomadores de decisão em níveis de diretoria e Conselho, além de projetos de Advisory e Assessment para a liderança. Com uma presença nacional e uma equipe de mais de 42 consultores distribuídos em diversos escritórios pela América Latina, a Page Executive realiza mais de 250 projetos por ano, fornecendo soluções estratégicas e de alto valor para empresas em busca dos melhores líderes.
Mais informações
Conteúdo Comunicação
Ricardo Morato (ricardo܂morato＠conteudonet܂com)
Cel. (11) 98799-5868
Carol Freitas (carol܂freitas＠conteudonet܂com)
Cel: (11) 99196-3890
© 2024 Sala da Notícia - Todos os direitos reservados.
Atendimento
Precisa de ajuda? fale conosco pelo Whatsapp
